Zeitarbeit in der Pflege: Lösung für den Personalmangel im Gesundheitswesen

Zusammenfassung: In Deutschland fehlen im Gesundheitswesen tausende Fachkräfte. Leiharbeit wird zunehmend als flexible Lösung genutzt, um diese Engpässe zu bewältigen. Der Artikel beleuchtet, wie Leiharbeit kurzfristig den Bedarf deckt und die Versorgung sicherstellt, jedoch auf lange Sicht strukturelle Probleme des Gesundheitssektors nicht löst.

Einleitung: Das deutsche Gesundheitswesen leidet unter akutem Personalmangel, insbesondere in der Pflege und im Krankenhausbereich. Vor allem in der Altenpflege und Krankenpflege gibt es seit Jahren eine wachsende Nachfrage nach qualifiziertem Personal. Da diese Stellen zunehmend schwer zu besetzen sind, greifen viele Einrichtungen auf Leiharbeit zurück. Leiharbeiter bieten Flexibilität und kurzfristige Verfügbarkeit und entlasten so das feste Personal. Doch sind sie wirklich eine langfristige Lösung für das deutsche Gesundheitswesen?

Methodik: Diese Analyse basiert auf aktuellen Daten und Statistiken des Statistischen Bundesamtes, der Bundesagentur für Arbeit und Forschungsergebnissen aus Fachartikeln. Die Entwicklung und der Einsatz von Leiharbeit im Gesundheitswesen wurden anhand von Fachberichten und qualitativen Fallstudien beleuchtet, die vor allem die Vor- und Nachteile sowie die langfristigen Auswirkungen auf die Pflegequalität und die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen analysieren.

Ergebnisse: Ende 2023 arbeiteten rund 29.900 Leiharbeiter im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege. Seit 2016 ist ihre Zahl um etwa 74,5 % gestiegen. Besonders in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen wird Leiharbeit verstärkt eingesetzt, um kurzfristige Personalengpässe abzudecken, was auf den gravierenden Personalmangel zurückzuführen ist​. (Sozialpolitik Aktuell) (Statista)

Viele Pflegekräfte wechseln in die Leiharbeit, da sie dort oft höhere Löhne und flexiblere Arbeitszeiten erwarten können, was den Personalmangel jedoch weiter verschärft, da festangestelltes Personal diese Stellen verlässt​. (Sozialpolitik Aktuell) (Statistik der Bundesagentur für Arbeit)

Diskussion: Der Einsatz von Leiharbeit bietet kurzfristige Vorteile: Einrichtungen können schnell auf Personalengpässe reagieren, und Leiharbeiter helfen, den Personalbestand in Notfällen aufrechtzuerhalten. Doch zeigt sich auch, dass die häufig wechselnden Einsatzorte und fehlende Teamkontinuität die Pflegequalität beeinträchtigen können. Festangestellte Mitarbeiter leiden häufig unter zusätzlichem Druck, da Leiharbeit teurer ist und die Integration neuer Kräfte Zeit in Anspruch nimmt. Langfristig könnte die verstärkte Abhängigkeit von Leiharbeit negative Auswirkungen auf die Gesundheitsbranche haben und die Arbeitsbedingungen für festangestellte Mitarbeiter verschlechtern.

Schlussfolgerung: Leiharbeit kann kurzfristig den Personalmangel im deutschen Gesundheitswesen lindern. Sie bietet Einrichtungen die notwendige Flexibilität und hilft, die Arbeitslast in Notzeiten zu reduzieren. Dennoch handelt es sich um eine teure und oft unbefriedigende Lösung, die keine langfristige Antwort auf den Fachkräftemangel darstellt. Es bedarf dringend struktureller Reformen, wie höhere Investitionen in Ausbildung, verbesserte Arbeitsbedingungen und eine Aufwertung der Pflegeberufe. Nur so kann der Personalmangel im Gesundheitswesen nachhaltig gelöst werden.